Avances en la inclusión femenina a través de las estadísticas laborales

En el ámbito del trabajo y la inclusión social, las estadísticas no son solo números fríos; son una herramienta esencial para evidenciar realidades y promover cambios.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de su plataforma ILOSTAT, ha desempeñado un papel crucial en la evolución de cómo se recopilan, interpretan y utilizan las estadísticas laborales, especialmente en lo que respecta al trabajo femenino.

En este artículo, te proponemos explorar la última publicación del blog de la OIT, realizado por Samantha Watson y Kieran Walsh, en donde se destacan los avances en la visibilidad del trabajo femenino y los desafíos pendientes, reflejando un camino hacia una inclusión más auténtica y equitativa en el mundo laboral.

La transformación de las estadísticas laborales

Históricamente, la recopilación de estadísticas laborales se ha centrado en las ocupaciones «estándar», esas que mayormente ocupan los hombres, mientras que las situaciones «no estándar», a menudo ocupadas por mujeres, corrían el riesgo de ser malinterpretadas o directamente ignoradas.

Este enfoque sesgado no solo subestimaba la contribución femenina al trabajo, sino que también perpetuaba una visión incompleta del mercado laboral.

Con el reconocimiento de esta brecha, la OIT, en 2013, introdujo normas internacionales renovadas para las estadísticas del trabajo. Estas normas ampliaron la definición de trabajo, diferenciaron entre categorías laborales antes confundidas y reconocieron una gama más amplia de actividades económicas.

El impacto de estos cambios mejoró no solo la visibilidad del trabajo femenino sino también la comprensión de las desigualdades de género en el ámbito laboral.

La inclusión del trabajo femenino

Uno de los avances más destacados en la mejora de la inclusión femenina a través de las estadísticas se refiere a la mayor precisión en la captura de situaciones laborales «no estándar».

El trabajo ocasional, intermitente, de pocas horas, así como el trabajo no remunerado, propio de las economías informales y el realizado en el contexto familiar, ahora se mide con mayor eficacia.

Estas mejoras buscan reconocer la diversidad de las situaciones laborales femeninas, y a su vez, facilitar el desarrollo de políticas más inclusivas y efectivas.

Desafíos y soluciones en la recopilación de datos

A pesar de los progresos, la recopilación de estadísticas laborales sigue enfrentando desafíos, especialmente en lo que respecta al trabajo no remunerado y las contribuciones al hogar y la economía informal, ámbitos donde la participación femenina es significativamente alta.

La OIT, mediante investigaciones y el desarrollo de nuevas metodologías, busca superar estas dificultades, ofreciendo cuestionarios modelo actualizados y herramientas para una captura más fiel de la realidad laboral femenina.

Hacia un futuro inclusivo

El trabajo de la OIT y sus asociados en la mejora de las estadísticas laborales es un paso vital hacia la inclusión genuina de las mujeres en el mercado laboral. Reconociendo la diversidad de situaciones laborales y la importancia del trabajo no remunerado, las estadísticas laborales actualizadas son una base sólida para políticas que promuevan la igualdad de género y el desarrollo sostenible.

La evolución de las estadísticas del trabajo, al servicio de una representación más fiel y equitativa del trabajo femenino, es un testimonio de cómo la precisión y la inclusión en los datos pueden inspirar y fundamentar esfuerzos por un cambio social positivo.

A medida que avanzamos, la continuidad en la innovación y la aplicación de normas estadísticas inclusivas será esencial para capturar la complejidad del mundo laboral y fomentar un futuro donde el trabajo de todas las personas sea visible, valorado y equitativamente recompensado.

Te invitamos a leer el post completo: Poner las estadísticas laborales al servicio de las mujeres: Evolución reciente y perspectivas de futuro.

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